談薪水到底要談什麼？「薪資結構」很重要！
談薪水是求職最後也最重要的步驟，但今天不是要教大家如何談到好的薪水，而是要透過介紹「薪資結構」，幫助大家更精確的談薪水，避免落入公司（或 HR ）的話術之中，直到到職才發現自己的薪資與想像中不一樣就不好了！
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目前看的履歷超過 500 份啦！那所謂的薪資結構到底是什麼意思？
薪資可以二分為固定薪資跟變動獎金，薪資結構其實就是指薪資如何組成，包含有哪些薪資項目、各薪資項目占比多少
固定薪資是公司承諾要給你的薪水，不管你表現的好壞、公司營運情況如何，公司都一定要給你 ，通常會寫在聘僱合約上，具備法律效益常見的固定薪資包含基本薪資、主管津貼（或是職等津貼）等等，至於為什麼要拆分本薪跟津貼這就比較進階了，之後有機會再來提，很好奇的話可以問問你家 HR 或是問問在當 HR 的朋友😂🤣
變動獎金則是相反，可能受到個人績效、部門績效、公司有沒有賺錢影響，獎金多寡浮動很大，如果有讀者常看 Ptt tech_job 板，對開獎文一定不陌生，開獎的部分就是變動獎金常見的變動獎金包含業績獎金、績效獎金、員工酬勞（或稱公司分紅）、專案獎金、老闆突然給的紅包
還有一部分特別的變動獎金稱作長期激勵 ，獎金對應的績效區間比較長，發放區間也長，常見分 3–5 年發放，形式可能是股票選擇權或是限制型股票，也可以單純是現金台灣只有少部分公司有這樣的制度，即使公司有發放，也不一定全部員工都能拿到，如果你聽到朋友有拿到股票，可能就是屬於這類型
舉個實際情境幫助大家想像薪資結構，借用一下科技大廠發哥📱
新聞上寫發哥「享有14個月全薪和分紅獎金，其中分紅獎金主要是依據公司盈餘的20%來發放，網友提到今年分紅獎金較去年好，平均約2～3個月，調薪則依照考績約在5%」
根據上面這段描述，我們可以知道發哥保障 14 個月，這部分一定會有，屬於「固定薪資」，分紅獎金依據公司盈餘調整，每年領的不太一樣，屬於「變動獎金」。至於調薪 5% ，一般來說是調本薪，等於每個月月本薪會多 5%
當你今天拿到發哥 offer ，HR 跟你說我們通常都有 17 個月以上，你要知道發哥真正承諾給你的只有 14 個月，剩下的都要看公司營運
運氣好總共拿 20 個月以上都可能，運氣差只拿 15 個月也是完全合法的
所以別忘了在談薪水的時候跟 HR 或主管確認固定薪資有多少，畢竟獎金的多寡背後涉及因素太多，雖然我們都希望公司賺錢，不過世事難料（發哥資深工程師們應該很有感🤪）
以上薪資結構觀念雖然簡單，但 超 級 重 要
尤其當你有經濟壓力時，特別需要注意⚠️，因為這關乎到你怎麼談薪水，幫助你跟 HR 有共通語言，確認彼此對薪資的認知一致，更重要的是避免你受騙🤨
趕快分享給在找工作的朋友，祝福大家談薪順利🌞🌞
希望以上的介紹有讓你們長知識，最後～～
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